小編盜用網路圖片，公司也要負責嗎？從員工執行職務談著作權侵害責任

2026/7/3

企業經營官網、粉絲專頁、社群貼文、電商賣場、EDM 或廣告投放時，常需要大量照片、插圖、影片、音樂與設計素材。許多著作權爭議並不是企業老闆親自下載素材造成，而是員工、小編、設計人員或行銷團隊在趕稿、發文或製作廣告時，直接使用網路上找到的圖片或影片。

這時企業常會產生疑問：如果公司沒有指示員工盜用圖片，也不知道員工使用的素材沒有授權，是否仍可能需要負責？

案例背景：小編使用網路照片製作公司宣傳素材

假設一家旅宿業者近期推出「山景假期」促銷活動，老闆將社群行銷交由內部小編負責。小編為了快速完成粉絲專頁貼文，從網路搜尋幾張風景照片，搭配促銷文案後上傳至公司粉專，貼文受到不少關注，也帶來訂房詢問。

事後，原攝影師發現自己的照片未經同意即被使用在公司商業宣傳貼文中，因而向小編及公司提出侵權主張。公司負責人認為，照片是員工自行下載，公司並未指示員工使用未授權圖片，是否可以主張「不知情」而免責？

網路上的照片、圖片、插畫或設計作品，只要具有原創性與創作性，通常可能受到著作權法保護。將他人照片下載到電腦、手機或公司系統中，可能涉及「重製」；再將照片上傳到公司網站、粉絲專頁、電商平台或廣告頁面，則可能涉及「公開傳輸」。

因此，企業不能只因為圖片可以在網路上被搜尋到，就認為可以自由使用。除非該素材本身明確授權可供商業使用，或使用行為符合著作權法合理使用規定，否則原則上仍應取得著作財產權人同意或合法授權。

很多企業或小編會以為，只要在圖片旁標示「圖片來源：網路」或附上原網站網址，就不會侵害著作權。這是常見誤解。

標示來源只是說明素材出處，並不等於取得著作權人授權。若未經同意即將他人圖片用於公司商業宣傳、商品頁面、社群貼文或廣告投放，仍可能構成著作財產權侵害。

若員工是在執行公司業務過程中使用未授權素材，例如為公司粉專發文、製作廣告、設計官網 banner、製作商品頁或撰寫行銷內容，該行為就不只是員工個人私下使用圖片的問題。

依著作權法相關規定，法人之代表人、受雇人或其他從業人員，因執行業務而犯著作權法特定罪責時，除處罰實際行為人外，法人或雇主也可能被科以罰金。這類規定常被稱為「兩罰」責任，目的在於要求企業對員工執行業務時的著作權利用行為，負起管理、監督與注意義務。

換言之，公司不能單純以「我不知道」、「是員工自己做的」、「我沒有叫他盜圖」作為唯一抗辯。若企業沒有建立基本素材管理制度、授權審核流程或員工教育訓練，仍可能被認為未盡適當管理義務。

實務上，許多企業會將社群經營、廣告設計、網站製作或影音剪輯委外處理。但若外包廠商使用未授權圖片、音樂、字型、影片或模板，企業仍可能面臨下架、求償、廣告中斷、品牌形象受損或合約爭議。

因此，企業與外部行銷公司、設計師、攝影師、剪輯師或網站公司合作時，應在合約中明確約定素材來源、授權範圍、侵權擔保、責任歸屬及交付文件。否則一旦發生侵權爭議，企業可能難以快速釐清素材來源與責任分配。

企業日常行銷內容越多，著作權風險就越需要制度化管理。尤其是官網、粉專、短影音、商品頁、簡報、展會手冊與廣告素材，都可能使用他人著作，若缺乏清楚管理流程，容易在不知不覺中累積侵權風險。

建議企業至少建立基本素材管理規則，例如：未經授權不得使用搜尋引擎圖片、圖庫授權需保存購買紀錄、委外素材需要求提供授權證明、公司素材庫需標示可使用範圍，以及正式發布前須進行素材來源確認。

企業若經常製作社群、網站、廣告、簡報或影音內容，應將著作權管理納入日常營運流程，而不是等收到侵權通知後才補救。

員工為了公司業務使用未授權網路圖片，不一定只是員工個人責任。若該行為是在執行公司工作過程中發生，除實際行為人可能需負責外，公司也可能因未盡管理及注意義務而面臨法人罰金責任。

對企業而言，降低風險的關鍵不在於事後主張「不知情」，而是事前建立明確的素材授權、來源紀錄、委外合約、發布審核與員工教育制度。只要企業日常有官網、社群、廣告、商品頁或簡報製作需求，就應將著作權素材管理視為基本營運風險控管的一部分。

資料來源： 經濟部智慧財產局｜員工因執行職務侵害他人的著作財產權，公司會有責任嗎？
全國法規資料庫｜著作權法